Zo beleeft het bedrijfsleven in Friesland de kerstborrel: 'Schoonmakers waren boos, omdat emmers waren meegenomen in de taxi'
In dit artikel:
In Friesland bereiden bedrijven zich voor op jaarlijkse kerstborrels: een mix van borrelen, thema’s en samenhorigheid juist in de laatste werkweek voor de kerstvakantie. Reden genoeg om stil te staan: met veel thuiswerken en flexibele roosters zijn zulke bijeenkomsten een kans om collega’s weer live te ontmoeten en het jaar gezamenlijk af te sluiten.
Voorbeelden uit de provincie: zorgverzekeraar De Friesland komt samen in De Koperen Tuin in Leeuwarden, ditmaal met een Peaky Blinders-thema; bij Bouwgroep Dijkstra Draisma in Dokkum staat een stamppotbuffet gepland in het WTC in Leeuwarden en proosten ze met alcoholvrije drankjes zodat iedereen op tijd thuis is. Communicatiebureau Fresh Currents organiseert borrels in een fotostudio met dresscodes en ludieke prijzen; byteffekt in Heerenveen maakt er een heus kerstfeest van met omgebouwde kantine, foodtrucks en dj’s — partners zijn welkom, en dat helpt ongewenst geflirt te beperken.
Het sociale aspect krijgt meer gewicht nu werkgevers de borrel inzetten als middel om personeel te binden in een krappe arbeidsmarkt. Dat vergroot de aandacht voor organisatie en sfeer, maar ook voor omgangsregels. Etiquette-expert Jellie Mulder waarschuwt voor grensoverschrijdend gedrag en raadt aan onderwerpen als religie, politiek en seks te vermijden. Complimenten over iemands uiterlijk zijn sinds de MeToo-discussie gevoelig terrein; flirten mag alleen met duidelijke wederzijdse instemming. Als er toch iets misgaat — bijvoorbeeld onder invloed van alcohol — is het volgens haar beter dat collega’s elkaar privé aanspreken in plaats van elkaar publiek af te vallen.
Kortom: kerstborrels variëren van ingetogen bijeenkomsten tot uitbundige feesten, maar ze vragen om een bewuste balans tussen gezelligheid en professionele grenzen. In heel Nederland geldt hetzelfde: het is een traditie die enerzijds verbindt en anderzijds om fatsoensregels vraagt, zeker nu werkgevers er strategisch waarde aan toekennen.