Werknemer neemt ontslag bij Fabiton in Leeuwarden en wil naar FAB. Dat mag niet, zegt zijn oude baas
In dit artikel:
Een voormalig buitendienstmedewerker van Fabiton in Leeuwarden wil na zijn vertrek eind vorig jaar bij concurrent FAB Riool- en Wegenbeheer in Menaam beginnen, maar wordt tegengehouden door een concurrentiebeding uit zijn contract (sinds 2020). Het beding verbiedt hem een jaar lang in heel Friesland voor een concurrent van Fabiton te werken. De zaak kwam voor de rechter nadat de werknemer weigerde af te zien van zijn voorgenomen baan.
De man verkocht bij Fabiton mestpompen en -mixers en heeft specifieke kennis van ademlucht (samengeperste lucht die veilig adembaar is in gevaarlijke omgevingen zoals mestkelders). Fabiton stelt dat zowel zijn werkzaamheden als die van FAB grotendeels samenvallen en vreest daardoor “grote schade” als hij bij FAB in dienst treedt. Advocaten van Fabiton benadrukken dat vergelijkbare taken ook buiten Friesland uitgevoerd kunnen worden en wijzen op alternatieve werkgevers of sectoren waar hij zich zou kunnen bekwamen.
De advocaat van de werknemer betoogt dat ademlucht niet het oorspronkelijke doel van zijn aanstelling in 2019 was, dat zijn kennis niet onvervangbaar is en dat het concurrentiebeding onredelijk ingrijpt in zijn mogelijkheid om binnen zijn regio te blijven werken. De werknemer voelt zich bovendien geïntimideerd na een gesprek met Fabiton en zegt dat zijn motivatie vooral ligt bij de mestproblematiek in Friesland en de mogelijkheden daar verbetering te brengen.
Tijdens de zitting stelde de rechter kritische vragen over andere carrièremogelijkheden buiten FAB en wees erop dat werken buiten Friesland het beding niet zou schenden. De werknemer hield vol dat FAB qua functie en locatie zijn voorkeur heeft. Na een korte schorsing werd duidelijk dat partijen niet snel tot overeenstemming komen; de uitspraak is begin april verwacht.
De zaak illustreert de spanning tussen werkgevers die klanten en kennis willen beschermen en werknemers die mobiel willen blijven. In Nederland staan in ruim drie miljoen arbeidscontracten concurrentiebedingen; volgens Panteia belanden daar jaarlijks zo’n honderd geschillen van bij de rechter.