Werknemer neemt ontslag bij Fabiton en wil naar ander bedrijf. Dat mag niet, zeggen de Leeuwarders
In dit artikel:
Een voormalig buitendienstverkoper van Fabiton in Leeuwarden probeert bij de rechter toestemming te krijgen om direct na zijn ontslag aan de slag te gaan bij FAB Riool- en Wegenbeheer in Menaam, maar wordt tegengehouden door een concurrentiebeding. Het beding in zijn contract, dat sinds 2020 geldt, verbiedt hem een jaar lang in heel Friesland te werken voor een concurrent van Fabiton. De man verkoopt mestpompen en -mixers en heeft kennis van ademlucht — samengeperste lucht geschikt om in gevaarlijke omgevingen mee te ademen, bijvoorbeeld in mestkelders.
Concurrentiebedingen komen veel voor: meer dan drie miljoen werknemers in Nederland hebben zo’n clausule in hun arbeidscontract en geschillen daarover belanden volgens onderzoek van Panteia circa honderdmaal per jaar bij de rechter. In deze zaak stelt Fabiton, bijgestaan door advocaten Andrys Monsma en Bert Kingma, dat FAB en Fabiton nagenoeg dezelfde activiteiten ontplooien en dat het vertrek van de werknemer schade kan toebrengen. Fabiton wijst erop dat FAB recent mestsiloreiniging aan zijn diensten heeft toegevoegd en van plan is ademlucht aan te bieden, waardoor directe concurrentie ontstaat.
De verdediging van de ex-werknemer, gevoerd door advocate Loesine Kret, betoogt dat hij destijds niet is aangenomen om zich specifiek op ademlucht te toe te leggen en dat zijn kennis niet uniek of onherstelbaar is; anderen kunnen diezelfde vaardigheden verwerven. Kret wil óf het beding geheel laten vervallen, óf het matigen tot een redelijke termijn en afstand zodat haar cliënt in Friesland kan blijven werken. De werknemer voelt zich bovendien geïntimideerd door gesprekken met Fabiton en zit tijdelijk ziek thuis.
Tijdens de zitting onderzocht de rechter of de man bereid is buiten FAB om ander werk te zoeken en nam hij de mogelijkheid door om buiten Friesland te werken om het beding te omzeilen. De werknemer verklaarde echter dat zijn belangstelling en ervaring met mestwerk hem naar FAB trekken en dat hij juist in Friesland wil blijven vanwege de omvang van de mestproblematiek daar. Fabiton suggereerde alternatieven voor bijscholing of ander werk bij regionale aanbieders, maar wil hem niet binnen de eigen markt terugzien.
De rechter schorste de zitting kort en kondigde aan uitspraak te doen begin april. De zaak illustreert de spanning tussen werkgeversbelangen in klanten- en kennisbescherming en het recht van werknemers op mobiliteit en loopbaanontwikkeling.