Waarom medewerkers van groothandel BMN in Leeuwarden in alle vroegte staken

In dit artikel:

Medewerkers van bouwmaterialengroothandel BMN in Leeuwarden hebben woensdagochtend het werk neergelegd nadat cao-onderhandelingen met de brancheorganisatie Hibin vastliepen. Op het terrein aan de Slauerhoffweg stonden magazijnmedewerkers vanaf openingstijd buiten op de parkeerplaats; klanten konden tot circa 9.00 uur geen goederen laden of lossen. Het gaat om ongeveer vijftig werknemers bij BMN Leeuwarden, van wie zich rond de dertig als staker meldden.

Vakbond FNV eiste een loonsverhoging van 7 procent voor het komende jaar; Hibin bood volgens de bond uiteindelijk 6,5 procent verdeeld over 27 maanden. De onderhandelingen liepen al maanden geleden vast en dat laatste bod werd door vakbondsafgevaardigden afgewezen. FNV-cao-onderhandelaar Osman Yildiz verklaarde dat staken het uiterste middel is en wees erop dat BMN deel uitmaakt van Building Materials Europe, een onderdeel van het beursgenoteerde Blackstone — waarmee hij benadrukte dat de bedrijfstop meer kan bijdragen aan loonverbetering.

De sfeer tijdens de actie was relatief gemoedelijk en deels opgewekt. Stakers schreven zich in, kregen FNV-hesjes en kregen een korte toespraak van FNV-bestuurder Sabine de Vriend. Zij weerlegde berichten dat stakers niet-gewerkte uren zouden moeten inhalen en deelde wenskaarten uit waarmee personeel hun wensen voor de cao konden doorgeven aan de brancheorganisatie. Er was zelfs een korte ochtendgymnastiek en een ludiek opzetje voor een actiefilmpje, wat tot lachmomenten leidde.

Persoonlijke verhalen gaven de staking een gezicht. Jaap de Boer (65) stond voor het eerst in bijna vijftig jaar van zijn werkzame leven op de stakingspost. Na 35 jaar bij BMN voelt hij zich solidair met jongere collega’s die volgens hem in de eerste schalen weinig verdienen; hij overweegt zijn pensioen met een jaar uit te stellen. Terreinmedewerker Auke Breeuwsma, recent teruggekeerd naar het bedrijf, benadrukte dat hij probeert de logistieke werkdruk te verlagen en dat actie voeren bedoeld is om jongere collega’s betere arbeidsvoorwaarden te bezorgen.

De actie in Leeuwarden illustreert hoe vastgelopen cao-onderhandelingen en onvrede over koopkracht en verdeling binnen grote concerns kunnen leiden tot uitzonderlijke acties, ook bij een locatie die normaal niet snel tot staking overgaat. De uitkomst hangt af van verdere gesprekken tussen FNV, Hibin en de betrokken werkgevers.