Tienduizenden Friezen willen (meer) werken, maar staan aan de kant. 'Het is niet dat men dom is'
In dit artikel:
In Leeuwarden riepen sprekers tijdens een werkgeversbijeenkomst van UWV en Fryslân Werkt ondernemers op om bij de zoektocht naar personeel meer te kijken naar mensen met een arbeidsbeperking. Het panel — onder meer Vincent Kersten van WRK.frl, wethouder Abel Reitsma, UWV-rayonmanager Fenke Rond en Saskia Rosmalen van Onbeperkt aan de Slag — sprak donderdag in stadsschouwburg De Harmonie over de krapte op de Friese arbeidsmarkt. In het tweede kwartaal stonden in Friesland 10.400 vacatures open en zes op de tien werkgevers geven aan moeite te hebben met werving.
Tegelijkertijd organiseerden de aanwezigen een Meet & Greet XXL waar honderden werkzoekenden en leerlingen uit het speciaal- en praktijkonderwijs in contact kwamen met meer dan vijftig Friese bedrijven. De meesten van deze kandidaten hebben een arbeidsbeperking en kampen vaak met toegangsdrempels tot regulier werk; uit eerder onderzoek blijkt dat minder dan één op de vijf werkgevers iemand met een beperking in dienst heeft en dat landelijk ongeveer 62% van mensen met een arbeidsbeperking zonder baan zit.
Sprekers benadrukten dat bedrijven te veel vasthouden aan diploma’s en te weinig kijken naar vaardigheden en inzetbaarheid. WRK.frl-programmamaker Kersten maande ondernemingen meer groepen niet automatisch uit te sluiten — zoals internationale studenten of mensen uit andere landen — en waarschuwde dat uitsluiting toekomstige problemen vergroot. Rosmalen stelde dat er geen structureel tekort aan mensen is, maar een onbenut arbeidspotentieel: in Friesland zijn naar schatting 42.000 mensen beschikbaar (deeltijders die meer willen, werklozen en mensen die niet werken maar wel willen).
Praktische bezwaren blijven: werkgevers noemen tijd voor begeleiding, ontbreken van HR-capaciteit en in de zorgsector wettelijke eisen rond diploma’s als belemmeringen. Een medewerker van zorggroep Sint Maarten wees erop dat sommige werkzaamheden alleen door gediplomeerd personeel mogen worden uitgevoerd. Accountmanager Erik Jousma van de gemeente Leeuwarden zag wel bereidheid, maar merkt dat in de praktijk bij de laatste stap vaak toch wordt afgestapt.
Er zijn ook positieve voorbeelden: Bike Totaal Mient de Vries in Leeuwarden heeft meerdere collega’s met een beperking in dienst, waaronder jongeren met autisme, en ervaart duurzame samenwerking en minder verloop. Voordelen die vaker genoemd werden zijn lager ziekteverzuim, hogere klant- en medewerkerstevredenheid en minder jobhoppen onder mensen met een arbeidsbeperking. De boodschap aan werkgevers was duidelijk: verbreed je blik, focus op talent in plaats van alleen papieren en benut zo het beschikbare arbeidsaanbod.