Robert is een fixer. Probleem? Oplossen!

In dit artikel:

Loopbaanadviseur Herman Leusman uit Leeuwarden begeleidt onder meer Robert, 59, die na twintig jaar in een commerciële functie bij een adviesbureau een VSO (vaststellingsovereenkomst) kreeg: een vertrekregeling met een beëindigingsvergoeding en door de werkgever betaalde outplacement, op voorwaarde dat hij instemt met ontslag. In het eerste contact ziet Robert het vertrek als een kans: “Als ik eraan denk dat ik nog zeven jaar hetzelfde zou moeten doen, word ik al moe.” Leusman gebruikt zo’n moment om samen met cliënten te onderzoeken wat hun levensmissie is, waar ze in uitblinken en in welke werkomgeving ze goed gedijen — vragen die soms leiden naar een totaal andere loopbaanrichting.

Leusman waarschuwt ook voor wat hij beeldend noemt “ongewenste zwangerschappen”: door te solliciteren op vergelijkbare functies en zich goed te verkopen, vergroot iemand de kans onbedoeld weer in hetzelfde werk terug te belanden. Robert probeerde vervolgens drie wegen — een bureau en twee contacten — maar die paden strandden op een slordige recruiter, een interne kandidaat en een bureaucratisch afknapper. Uiteindelijk besluit hij toch bij het bekende werk te blijven: “Ik ga nog lekker zeven jaar doen waar ik goed in ben, verkopen, klanten tevreden stellen.” Hij geeft aan dat hij liever snel problemen oplost dan lange reflectie en investeringen in verandering.

Leusman concludeert dat Robert, als sterke verkoper, waarschijnlijk weer een commerciële baan kan vinden; een nieuwe omgeving en andere collega’s zouden kunnen voorkomen dat de sleur toeslaat. Het verhaal illustreert zowel de praktische kanten van vertrekregelingen als de psychologische spanningen waarmee ervaren werknemers worstelen als ze een nieuwe richting overwegen.