Rijksuniversiteit Groningen neemt heel 2026 geen nieuwe mensen aan. 'Willen gedwongen ontslagen voorkomen'
In dit artikel:
De Rijksuniversiteit Groningen (RUG) heeft een algehele vacaturestop afgekondigd om de omvangrijke bezuinigingsopdracht te kunnen uitvoeren zonder gedwongen ontslagen. De maatregel, die strenger is dan de eerdere voornemens om weinig nieuw personeel aan te nemen, werd intern per direct bevolen via een vertrouwelijke mail van het College van Bestuur aan leidinggevenden; een lokale krant (de Ukrant) publiceerde informatie daarover voordat de universiteit zelf naar buiten wilde treden.
Concreet mogen er geen nieuwe vacatures voor externen worden geopend, tijdelijke contracten worden in principe niet verlengd en de inhuur van externen wordt beperkt. Alleen interne kandidaten komen in aanmerking voor openstaande functies, zodat de personeelsomvang niet groeit. Voor zwaarwegende functies op het gebied van onderwijs, onderzoek of bedrijfsvoering kan ontheffing worden aangevraagd, maar het College van Bestuur moet daarvoor expliciet toestemming geven. Procedures die vóór 9 maart zijn gestart en tijdelijke contracten waarvan voor die datum al een vast contract is aangevraagd, vallen buiten de stop.
De universiteit legt uit dat minder rijksfinanciering en teruglopende studentenaantallen sinds medio 2024 leiden tot een grote financiële opgave. Het uitgangspunt van het bestuur is de bezuinigingen door te voeren zonder gedwongen ontslagen, en daarom worden de maatregelen nu aangescherpt. Hoe lang de vacaturestop precies blijft gelden is nog onzeker; de RUG verwacht in elk geval dat deze dit kalenderjaar van kracht blijft.
Sinds 2023 werken alle faculteiten en diensten aan het terugbrengen van tekorten, maar dat doel is nog niet gehaald. Eerder werd door het bestuur een tekort van zo’n 45 miljoen euro tot en met 2030 verwacht, mede door eerdere kabinetsbezuinigingen. Het College van Bestuur benadrukt dat de opdracht een gezamenlijke verantwoordelijkheid is, en erkent dat de maatregelen ingrijpend kunnen zijn en zorgen of onzekerheid bij medewerkers kunnen veroorzaken.