Rechter verbiedt ex-werknemer Fabiton bij concurrent FAB aan de slag te gaan

In dit artikel:

Een voormalige buitendienstverkoper van Fabiton in Leeuwarden mag niet in dienst treden bij FAB Riool- en Wegenbeheer in Menaam omdat hij een concurrentiebeding heeft getekend dat in stand is gehouden door de kantonrechter. De man werkte bij Fabiton sinds het voorjaar van 2019 tot februari dit jaar en zei zijn baan op om bij FAB aan de slag te gaan, dat vergelijkbare werkzaamheden uitvoert (onder meer reinigen van mest- en vergistingsopslagsystemen met ademluchtapparatuur).

Fabiton stapte naar de rechter uit vrees dat de medewerker met kennis uit zijn werk — onder andere van een strategisch beleidsplan rondom ademlucht — gevoelige en concurrerende informatie mee zou nemen. De werknemer beriep zich erop dat zijn taken tijdens zijn dienstverband waren uitgebreid en het beding daardoor zwaarder zou drukken. De kantonrechter oordeelde echter dat er geen sprake was van een wezenlijke functiewijziging maar van functieverbreding, en dat de werknemer onvoldoende aannemelijk maakte dat het beding onredelijk is geworden.

De rechter legde daarom het concurrentieverbod op: de man mag tot 1 februari 2027 niet bij FAB in dienst komen. Bij overtreding is een dwangsom van €500 per dag van toepassing, tot maximaal €10.000. Daarnaast moet hij bijna €1.300 aan proceskosten betalen. Wel stelde de rechter dat de werknemer elders aan de slag kan — bijvoorbeeld buiten Friesland of bij een bedrijf dat geen concurrent is van Fabiton — zodat zijn recht op arbeid niet volledig wordt geblokkeerd.

Kort samengevat: het beschermingsbelang van Fabiton woog zwaarder dan de wens van de ex-medewerker om bij FAB te gaan werken; het concurrentiebeding blijft gehandhaafd met financiële sancties bij overtreding.