Oproep aan werkgevers in Friesland: neem iemand aan met een arbeidsbeperking. 'Jobhoppen gebeurt veel minder'
In dit artikel:
In Leeuwarden riep een panel van arbeidsmarktacteurs werkgevers op om bij de oplossing van de personeelstekorten ook mensen met een arbeidsbeperking serieus te betrekken. Tijdens een door UWV en Fryslân Werkt georganiseerde werkgeversbijeenkomst en de Meet & Greet XXL in stadsschouwburg De Harmonie spraken onder anderen Vincent Kersten (WRK.frl), wethouder Abel Reitsma, UWV’er Fenke Rond en Saskia Rosmalen (Onbeperkt aan de Slag) over de krapte op de Friese arbeidsmarkt.
Feiten uit de bijeenkomst: in het tweede kwartaal waren in Friesland rond de 10.400 vacatures openstaan en zes op de tien werkgevers geven aan moeite te hebben met het vinden van personeel. Tegelijk bestaat er in de provincie een onbenut arbeidspotentieel van circa 42.000 mensen (deelswerkers, werklozen en mensen die niet actief zoeken maar wél kunnen werken). Honderden werkzoekenden en leerlingen uit het speciaal- en praktijkonderwijs konden tijdens de Meet & Greet in contact komen met meer dan vijftig Friese bedrijven; alle aanwezige werkzoekenden hebben een arbeidsbeperking.
De sprekers benadrukten dat werkgevers vaker moeten kijken naar vaardigheden in plaats van alleen diploma’s, en dat vooroordelen groepen zoals internationale studenten of mensen met een beperking uit de arbeidsmarkt kunnen sluiten. Rosmalen stelde dat er voldoende mensen zijn die willen en kunnen werken: landelijk is circa 62% van mensen met een arbeidsbeperking niet aan het werk. Zij wees erop dat de term “arbeidsongeschikt” te vaak en onterecht wordt gebruikt.
Voordelen van inclusief aannemen kwamen ook aan bod: mensen met een beperking jobhoppen minder, klant- en medewerkerstevredenheid kan stijgen en ziekteverzuim daalt volgens onderzoeksresultaten die werden aangehaald. Tegelijk blijven praktische obstakels bestaan: werkgevers noemen gebrek aan tijd, HR-capaciteit en in sectoren als de zorg wettelijke eisen en diploma-eisen als belemmering om kandidaten zonder formele papieren in dienst te nemen. Ook vanuit de gemeente klonk dat veel werkgevers welwillend zijn, maar in de praktijk soms toch terughoudend handelen.
Een concreet voorbeeld was Bike Totaal Mient de Vries in Leeuwarden; het bedrijf heeft meerdere medewerkers met een beperking in dienst en ziet dit als zowel maatschappelijk als bedrijfseconomisch waardevol, mits de financiële en regelgevende randvoorwaarden kloppen.
Kortom: de bijeenkomst maakte duidelijk dat het benutten van mensen met een arbeidsbeperking zowel een antwoord kan zijn op regionale personeelstekorten als voordelen kan opleveren voor werkvloer en organisatie, maar dat begeleiding, beleid en regelgeving nog regelmatig knelpunten vormen.