Nooit voldoende geld en wijn?

In dit artikel:

Drie mannen die financieel ruim zitten kwamen recent bij loopbaanadviseur Herman Leusman (Passiebility, Leeuwarden) met dezelfde vraag: ze hebben genoeg geld, maar willen wél leuk en zinnig werk doen. Leusman beschrijft hoe bij elk van hen andere psychologische en praktische remmingen zichtbaar werden.

Arno hoeft financieel niets bij te dragen omdat zijn vrouw goed verdient en stimuleert hem te doen wat hij leuk vindt. Toch aarzelt hij om bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te gaan doen: hij vreest dat zijn rol en gezag binnen het gezin verminderen als hij niet meer substantieel bijdraagt aan het inkomen.

Joop, een goed betaalde ambtenaar, voelt dat hij meer betekenis kan hebben, maar houdt vast aan de gedachte dat veranderingen via de formele stappen binnen zijn organisatie moeten lopen. Volgens hem is eerst een bevordering nodig; hiermee illustreert Leusman hoe ingesleten gewoonten en organisatieregels carrièreswitches remmen.

Richard heeft altijd goed verdiend, gespaard en geïnvesteerd. Een voorstel voor een aantrekkelijker, maar lager betaald alternatief wuift hij weg: “Die baan levert maar 6000 euro per maand op.” Zijn houding laat zien dat hij loon gelijkstelt aan maatschappelijke of persoonlijke waarde.

Leusman concludeert dat motivatie om te blijven werken niet alleen om geld draait: identiteit, gewoonte en de koppeling tussen verdienvermogen en status spelen een grote rol. Voor wie dezelfde stap overweegt, ligt de uitdaging in het loslaten van normen en het stapgewijs uitproberen van nieuwe rollen (bijvoorbeeld deeltijd, vrijwilligerswerk of interne taken) om succesvolle alternatieven te ontdekken. De auteur voegt luchtig toe dat hij meestal cliënten helpt die wél afhankelijk zijn van inkomen — en dat zijn vrouw vindt dat na twee glazen wijn het genoeg is.