Fries Museum is klaar met onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag. 'Hulp inschakelen was niet altijd mogelijk'

In dit artikel:

Het Fries Museum in Leeuwarden liet een extern onderzoek doen naar de interne cultuur nadat de Leeuwarder Courant onthulde dat voormalig directeur Kris Callens zich grensoverschrijdend had gedragen. Dertien vrouwen deden meldingen: van seksueel getinte opmerkingen en ongevraagd een hand op het been tot in één geval een beschuldiging van aanranding. Die zaak leidde tot het plotselinge vertrek van Callens in januari 2025; het onderzoeksbureau werd in maart ingeschakeld om te achterhalen hoe dit zo lang kon voortduren en waarom bestaande beschermingsmiddelen faalden.

Het onderzoek constateert dat medewerkers in meer of mindere mate last hadden van ongewenst gedrag, maar schildert geen volledig negatieve organisatie: er is ook sprake van vrijheid, diversiteit, persoonlijke betrokkenheid, expertise en trots. Tegelijkertijd signaleert het rapport zwakke plekken: eilandvorming, onduidelijke structuren, beperkte aanspreekcultuur, gebrekkige communicatie en hoge werkdruk. Doordat klachten of ongemak niet altijd uitgesproken konden worden en hulp niet altijd bereikbaar was, konden grenzen onvoldoende worden hersteld.

Het bureau deed 34 interviews met 38 betrokkenen, van raad van toezicht tot vrijwilligers, en formuleerde concrete aanbevelingen. Het museum moet expliciet vastleggen welke cultuur gewenst is, leiderschap en organisatiekaders versterken en opvolging regelen. Ook is een praktische toolkit beschikbaar om medewerkers te leren grenzen te herkennen en aan te kaarten.

Sinds 1 februari is Eelco van der Lingen directeur; hij zegt de handvatten te gebruiken en met de organisatie verder te werken aan meer transparantie, structuur en uitvoering van de aanbevelingen.