Ex-werknemer Fabiton mag van de rechter niet naar FAB: dwangsom van 500 euro per dag

In dit artikel:

Een voormalige buitendienstverkoper van Fabiton in Leeuwarden die in februari zijn baan opzegde om bij FAB Riool- en Wegenbeheer in Menaam te beginnen, mag die overstap van de kantonrechter niet maken. De man werkte vanaf voorjaar 2019 bij Fabiton, dat onder meer actief is in prefab beton, ademlucht- en mesttechniek. Bij aanstelling had hij een concurrentiebeding getekend dat hem een jaar na beëindiging van het dienstverband binnen Friesland verbood voor een concurrent te werken, met een geldboete per dag bij overtreding.

Fabiton vreesde dat de verkoper dankzij zijn bijdrage aan een strategisch beleidsplan en de opgedane “unieke kennis” gevoelige informatie over klanten, bedrijfsvoering en concurrentiestrategie zou meenemen naar FAB. De werknemer stelde dat zijn functie feitelijk was uitgebreid en dat het beding zwaarder op hem drukte, maar de rechter zag dit als functieverbreding, niet als wezenlijke functiewijziging, en vond zijn argumenten onvoldoende onderbouwd. Ook woog mee dat hij zijn werkgever niet eerst van zijn concrete voornemen op de hoogte had gesteld en toch doorzette nadat hij op het beding was gewezen.

De rechtbank hield het concurrentiebeding in stand: hij mag tot 1 februari 2027 niet bij FAB werken. Bij overtreding geldt een dwangsom van €500 per dag, maximaal €10.000. Daarnaast moet hij bijna €1.300 aan proceskosten betalen. De rechter gaf wel aan dat de man elders aan het werk kan — buiten Friesland of bij bedrijven die geen concurrent van Fabiton zijn — en benadrukte het belang van de vrije arbeidskeuze, maar vond dat hier het bedrijfsbelang zwaarder woog.