'Ben ik mislukt?' Met een positiever zelfbeeld de arbeidsmarkt op

In dit artikel:

Marjolein, begin dertig met een sterk cv (drs. Bedrijfskunde en buitenlandervaring), kreeg vaak uitnodigingen maar zelden een baan. Loopbaanadviseur Herman Leusman uit Leeuwarden analyseerde waarom sollicitaties steeds stranden. Marjolein is ruim van stof in gesprekken, heeft moeite met het lezen van gezichtsuitdrukkingen — ze is eerder gediagnosticeerd met autisme en ADHD — en omschrijft zichzelf negatief: “Ik ben een piekeraar, traag, gauw zenuwachtig…”.

Leusman stelde twee concrete interventies voor. Ten eerste: actief contact houden tijdens het gesprek door procesinterventies — kort pauzeren en checkvragen stellen zoals “is dit wat je bedoelt?” — zodat ze beter kan afstemmen op de gesprekspartij. Ten tweede: haar zelfbeeld herformuleren met behulp van Daniël Ofmans kernkwadranten. Zo worden valkuilen omgezet in kwaliteiten: piekeren → bezonnenheid, traagheid → zorgvuldigheid, zenuwachtigheid → focus bij één taak tegelijk. Deze herformulering geeft een positievere indruk zonder de werkelijkheid te verdoezelen.

Daarnaast keken ze naar de match tussen Marjolein en werkomgeving. Haar eerdere mislukte banen bleken vaak bij start-ups of bedrijven in reorganisatie, omgevingen die ongeschikt zijn voor iemand die floreert bij structuur en duidelijke verwachtingen. Het zoekprofiel werd bijgesteld naar stabielere organisaties met heldere taakomschrijvingen. Resultaat: twee vervolgsollicitaties en een toegenomen zelfvertrouwen. Leusman werkt als loopbaanadviseur bij Passiebility in Leeuwarden.